招聘單位將全部或部分招聘業(yè)務委托給第三方專業(yè)招聘機構進行，招聘單位最后面視、選擇、錄用員工。
招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選擇的招聘方式。這些公司為什么會選擇這樣的招聘方式呢?一般是出幾種考慮：
一、資源節(jié)約，降低成本
招聘是一件非常費力的事情，公司不但需要投入資金作廣告宣傳，同時又要投入人力篩選簡歷等事務性工作，耗費大量的人力、財力和時間。
二、招聘機構渠道多，網(wǎng)絡覆蓋面廣
專業(yè)的招聘機構網(wǎng)絡覆蓋面廣，這為企業(yè)能夠在更大范圍內找到合適的人才提供了一個基本保證和寬闊的平臺；
三、招聘機構能夠提供專業(yè)的測評、專業(yè)的面試、專業(yè)的甄選、專業(yè)的流程、專業(yè)的服務從簡歷篩選到筆試，直至幾輪面試，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，使招聘工作在準確性、科學性方面更具說服力。
四、發(fā)揮招聘機構多年積累的經(jīng)驗利用其所長，調動其優(yōu)勢補已之短。
五、人才招聘是人才搶奪的第一戰(zhàn)役，至關重要企業(yè)的競爭，歸根結底就是人才的競爭。尋找合適人才，為企業(yè)發(fā)展輸送志同道合的同路人。隨著人力資源外包方式的推廣和普及，招聘外包逐漸在國內企業(yè)中流行起來，目前已成為招聘方式中的一種時尚。
招聘外包的好處
| 本公司 | 招聘機構 |
| 很難聘到行家里手 | 招聘專家 |
| 缺少經(jīng)驗和案例 | 豐富的行業(yè)經(jīng)驗 |
| 招聘渠道單一 | 招聘渠道多樣化 |
| 缺少專業(yè)指導 | 測評、甄選、流程、專業(yè) |
| 職場信息匱乏 | 薪酬、職場信息、資源 |
降低招聘成本
降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結構
| 招聘外包 | 未外包 |
| 成本降低40% | 管理成本100% |
| (6萬元成本) | (10萬元成本) |
確保招聘公正、公平、公開、通過專業(yè)機構的運作招聘環(huán)節(jié)，可以有效的保證招聘的公正性，避免由于公司內部人員復雜的關系而引發(fā)各種問題的產(chǎn)生?？s短招聘響應時間，增強應變能力?？呻S時根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略計劃，在短時間完成招聘工作。
簡化流程，招聘專業(yè)化
根據(jù)企業(yè)提出的招聘需求或計劃，進行科學、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務素質、個性特征、行為風格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業(yè)選送合適的人才，節(jié)省篩選、初次面試環(huán)節(jié)，減少企業(yè)相關工作人員前期的時間、精力投入。有效避免人才因不適合企業(yè)文化或工作方式不同而被辭退，專業(yè)人才服務機構具有豐富的招聘經(jīng)驗對候選人的考察全面。同時新員工未通過試用期，企業(yè)要重新招聘人才，我們能及時填補崗位空缺。
解決招聘難題招聘機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，招聘機構成。為企業(yè)的“人才配送中心”